Interviewmethoden im Vergleich - ValueProfilePlus bietet hochwertigen Input zur Gestaltung

Das Interview als Methode zur Personalauswahl

Neben (un-) strukturierten Interviews gibt es eine Vielzahl an Instrumenten zur Personalauswahl. Dabei haben Eignungstests die höchste Wahrscheinlichkeit über die korrekte Vorhersage des Berufserfolges. Laut einer Studie wurde erschreckenderweise das unstrukturierte Interview sowohl in kleineren und mittleren aber auch in großen Unternehmen am häufigsten verwendet.Continue reading

Nachhaltige Personalarbeit dank ValueProfilePlus

Was bedeutet Nachhaltigkeit in der Personalarbeit?

Die Nachhaltigkeit erstreckt sich über unterschiedliche Bereiche der Personalarbeit. Dazu gehören Planung, Entwicklung, Einsatz, Organisation und Beschaffung von Mitarbeitern. Ziel der Nachhaltigkeit bei der Personalarbeit ist die langfristige Erfolgssicherung des Unternehmens und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.Continue reading

Der HR-Lifecycle mit seinen Phasen, die alle wirkungsvoll und wirtschaftlich von ValueProfilePlus unterstützt werden

Einsatzfelder von ValueProfilePlus

Die Einsatzfelder von ValueProfilePlus spannen sich über den gesamten HR-Lifecycle. Mit ValueProfilePlus erzielen Sie eine Optimierung aller Phasen sowie aller Bereiche überfachlicher Personalarbeit. Darüber hinaus ist ValueProfilePlus neben der Personalauswahl in vielen anderen Bereichen als Unterstützung einsetzbar.Continue reading

Was ist KI?

Intelligenz – was ist das? (KI-Blog-Reihe)

Im Bereich der Psychologie gibt es keine eindeutige Definition für die Intelligenz. Unter Anderem nach R. Cattell wird Intelligenz in fluide (Gene) und kristalline Intelligenz (Erfahrungen) unterteilt. Insgesamt beschreiben alle Definitionen die kognitive und geistige Leistungsfähigkeit eines Menschen, also die Fähigkeit zur Schlussfolgerung aus der subjektiven Wahrnehmung.Continue reading

Personaldiagnostik vs. Eignungsdiagnostik

ValueProfilePlus: Personal- und Eignungsdiagnostik

Personal- und Eignungsdiagnostik sind grundlegend gleich aufgebaut. Beide Verfahren untersuchen die Kompetenzen und das Verhalten von Menschen. ValueProfilePlus ist ein personaldiagnostisches, als auch ein eignungsdiagnostisches Verfahren, welches ein Persönlichkeitsprofil und ein Matching umfasst.Continue reading

Matching - Quick,- Smart- oder Full-Match ... die zum Prozessschritt passende Tiefe ist entscheidend

Das Matching und seine Varianten

Bei dem Matching handelt es sich um ein Verfahren, welches die Übereinstimmung von Personenprofil und Anforderungsprofil prüft. Bei ValueProfilePlus gibt es drei prozessorientierte Varianten des Matchings: der QuickMatch, der SmartMatch und der FullMatch.Continue reading

Scroll to top
© Alle Inhalte unterliegen dem Urheberrecht der Ferchl und Veitl GbR