BestFit Management im Online Assessment
Warum BestFit Management? Warum Online Assessment? Ein Szenario Haben Sie schon mal eine Stelle doppelt besetzt? Dann dürften Sie mehrere Menschen mit gleicher oder ähnlicher Qualifikation kennengelernt haben. Wenn zwei passende Kandidaten gefunden sind, scheint... weiterlesen→
Manipulierbarkeit von Testverfahren in der Personalarbeit
Die Manipulierbarkeit von Testverfahren ist ein großes Problem, da Probanden die Ergebnisse (un)bewusst zu ihrem Vorteil beeinflussen. Man spricht auch von einer Verfälschung der Testergebnisse. Insbesondere Testverfahren, die ein Selbstbild bzw. Fremdbild erfragen, sind stark von der Manipulierbarkeit betroffen. weiterlesen→
Warum Typologien ungeeignet sind
Typologien stecken Menschen anhand von Merkmalen in Schubladen. Diese Stereotypisierung vernachlässigt jedoch die Individualität der Menschen und versucht die Weltbevölkerung auf eine geringe Anzahl von Gruppen zu reduzieren. Es entstehen dabei grundlegende Fehler, welche in der Personalarbeit untragbar sind. weiterlesen→
eierlegende Wollmilchsau (eWMS)
Eierlegende Wollmilchsau (eWMS) Unser Maskottchen – nicht ohne Grund! © Ferchl und Veitl GbR - Bilder und Texte sind urheber- und lizenzrechtlich global geschützt, unerlaubte Verwendung wird verfolgt und geahndet Die eierlegende Wollmilchsau (eWMS) steht...
Zwölf Handlungsfelder in der Wertematrix
Die Kombination der Wertedimensionen (menschlich, praktisch, formal), Werteräume (Umwelt, Selbst) und Lösungskonzepte (Plan A, Plan B) wird in einer Wertematrix mit zwölf Handlungsfeldern für ValueProfilePlus dargestellt. Dadurch wird eine interessensbezogene Betrachtung ermöglicht und erleichtert. weiterlesen→
Persönlichkeitstest auswählen – Ja! Aber wie?
Worauf muss ich achten, wenn ich ein Online-Assessment auswählen möchte? Persönlichkeitstests gibt es wie Sand am Meer. Da fällt einem die Auswahl nicht leicht. Wir geben Ihnen praktische Tipps an die Hand, wie Sie geeignete... weiterlesen→
Fachkräftemangel – Ausbildung vs. Studium
Das Dilemma der Akademisierungswelle
Bildquelle: BIBB 15.12.2021, S. 8, 28 | Hochschule Augsburg | Fachkräftesicherung im ländlichen Raum | 22. Augsburger Personalertag | S.6 – Dramatischer Rückgang bei Auszubildenden | Prof. Dr. Erika Regnet Warum „weniger Bildung“ die Rettung... weiterlesen→
Wie viel Weichspüler verträgt Kommunikation?
Schlechte Nachrichten zu überbringen ist nicht einfach, aber ... Kommunikation wird immer transparenter. Ein Fehltritt ist schnell für alle sichtbar. Deshalb hat sich die Kommunikation in den letzten Jahrzehnten stark verändert. War sie früher oftmals... weiterlesen→
Personal- und Eignungsdiagnostik im Umbruch
Immer mehr Systemgeber wechseln das Verfahren – Fluch oder Segen? Menschen richtig zu beurteilen, ist nicht leicht. Umso weniger man sein Gegenüber kennt, desto ungenauer fällt die Beschreibung aus. Online-Assessments sollen helfen, in der wenigen... weiterlesen→
Feedbacks – 90° bis 360° plus 3D – neue Methoden
Wenn Sie an Ihren Arbeitsalltag denken, wie viel Zeit verbringen Sie im Unternehmen mit Feedback? Wie viele Beteiligte geben sich regelmäßig Feedback? Stimmt man sich überhaupt mit Feedback ab? In den meisten Fällen bleibt die... weiterlesen→
New Work Mindset – Was ist es?
Warum man New Work nicht einführen kann, sondern es leben muss „Zu welchem Thema musst du denn recherchieren?“, fragte meine Mutter, als ich wieder vor meinem Laptop saß und tippte, tippte, tippte. „Das New Work... weiterlesen→
Persönlichkeitstests – was sie leisten und was nicht
Sind Persönlichkeitstests nur Schubladendenken? In der Theorie ist der Mensch nur ein Lebewesen, welches Essen, Trinken und Schlafen muss, um volle Leistung zu bringen. In der Praxis bringt diese Verallgemeinerung wenig Nutzen. Persönlichkeiten definiert man... weiterlesen→