Die zwölf Handlungsfelder der Wertematrix

Aus der Kombination der drei Wertedimensionen, der beiden Werteräume und der zwei Lösungskonzepte setzt sich die ValueProfilePlus-Wertematrix zusammen. Die Beschreibung des Aufbaus finden Sie unter 'Wertemodell'. In dieser Matrix finden sich an den Schnittpunkten die folgende zwölf Handlungsfelder:

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Empathie

Umwelt / Plan-A (Alltag) / menschlich

VPP_Wertematrix_EmpathieDie Bedeutung dieses Handlungsfelds
Empathie bezeichnet die Fähigkeit, die Emotionen, Persönlichkeitsmerkmale, Gedanken und Absichten eines anderen Menschen oder eines Tieres zu erkennen und zu verstehen. Zur Empathie gehört auch die eigene Reaktion auf die Gefühle anderer wie Mitleid, Trauer, Schmerz oder Hilfsimpuls.
 

intuitives Erkennen der Gefühle anderer

misstrauisch, hält andere auf Distanz, scheut Gesellschaft

vertraut blind, empfindsam, einfühlsam

Gefühle anderer werden nicht erkannt
Kompetenz: Wie treffsicher kann ich Gefühle anderer erkennen?
Präferenz: Vertrauen verdienen oder Vorschuss geben? Auf Distanz oder offen?

 

Nutzen

Umwelt / Plan-A (Alltag) / praktisch

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Nutzen entsteht, wenn Lösungen bestmöglich zu ihren Problemen passen. Die Basis ist das Erkennen des Problems in der Anforderung. Bei der Optimierung des Nutzens geht es darum, Lösungsalternativen im Kontext des Problems zu verstehen und sinnvoll abzuwägen.
 

erkennt Probleme und deren Lösung extrem treffsicher
antriebslos, muss motiviert werden, 'steht auf der Bremse' höchst aktiv, treibend, 'gibt Vollgas'
Schwierigkeiten werden nicht identifiziert und Konzepte nicht gefunden
Kompetenz: Wie treffsicher werden Probleme und passende Lösungen erkannt?
Präferenz: In der Ruhe liegt die Kraft? Oder: Stillstand ist Rückschritt?

 

Strukturen

Umwelt / Plan-A (Alltag) / formal

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Strukturen sind theoretische Definitionen, die die Welt formal einordnen. Dazu gehören z.B. Hierarchien, Gesetze, Normen und Richtlinien. Sie bilden die Erfahrung aus der Vergangenheit als Best Practice ab und bieten Hilfe und Sicherheit. Man kann sie entweder einhalten oder nicht, wodurch sie einen Schwarzweißcharakter haben.
 

erkennt theoretische Definitionen extrem treffsicher
verändernd, chaotisch, labil, Querulant regeltreu, dogmatisch, titlees bewahrend
Regelwerke werden nicht erkannt
Kompetenz: Welche Regeln gelten?
Präferenz: Sind Änderungen willkommen? Oder: 'Das haben wir schon immer so gemacht'!

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Sozialkompetenz

Umwelt / Plan-B (Konflikt) / menschlich

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Sozialkompetenz ist die Fähigkeit, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen. Hierfür werden persönliche Handlungsziele mit den Einstellungen und Werten einer Gruppe verknüpft. Es geht darum, das Verhalten von Mitmenschen zu verstehen und zu beeinflussen.
 

Gefühle und Konflikte werden exakt erfasst
zurückgezogen, distanziert, isoliert, argwöhnisch Helfersyndrom, empfindlich, einmischend
blind für die Gefühle anderer
Kompetenz: Kann ich mich von mir selbst lösen?
Präferenz: Einmischen oder raushalten? Einfühlsam oder 'professionell'?

 

Ergebnis

Umwelt / Plan-B (Konflikt) / praktisch

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ergebnisse resultieren aus der Umsetzung von Lösungen. Um optimale Ergebnisse zu erzielen ist es hilfreich, möglichst passende Lösungen zu Problemen auch in angespannten Situationen zu finden. Der praktische Nutzen wird entscheidend für den Erfolg.
 

versteht Probleme und findet praktische Lösungen
blockierende Htitleung, setzt sich nicht ein bevorzugt eigene Lösungen, setzt diese schnell und rücksichtslos um
kann Probleme und Lösung nicht sinnvoll zusammenführen
Kompetenz: Wie löse ich das Problem am besten?
Präferenz: Soll ich mich zurückziehen? Soll ich 'Gas geben'?

 

Strategie

Umwelt / Plan-B (Konflikt) / formal

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Strategie ist ein längerfristig ausgerichtetes Anstreben eines Zieles, unter Berücksichtigung der verfügbaren Mittel und Ressourcen. Sie enthält geplante Verhaltensweisen zur Erreichung einer getroffenen oder verworfenen Definition. Veränderung und Nachhaltigkeit sind Pole, welche sich im Wechselspiel befinden.
 

erkennt Definitionen treffsicher
verändernd, chaotisch, labil, Querulant fordert Exaktheit, Perfektionismus, Veränderungsblockade
versteht Regelwerke gar nicht
Kompetenz: Welche Zusammenhänge spielen eine Rolle?
Präferenz: Flexibilisieren oder Qualität sichern? Wechsel oder Beständigkeit?

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Ego

Selbst / Plan-A (Alltag) / menschlich

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ego, aus dem Griechischen, ist zum lateinischen 'das Ich' ein exaktes Synonym. Der Begriff Egoismus hat eine andere Bedeutung und darf hier nicht gleichgesetzt werden. Unser Ego bezeichnet den Selbstsinn (Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Selbstaktivität) in der Psychologie, Philosophie, der Religion und anderen Wissenschaften.
 

kennt das eigene Ich extrem gut
ordnet sich unter, stellt eigene Bedürfnisse hintenan möchte nur tun, was den eigenen Bedürfnissen entspricht
Kenntnis von Eigenwert und Selbst nicht vorhanden
Kompetenz: Wer bin ich? Wie gut kenne ich mich?
Präferenz: Hinten anstellen oder für sich stehen?

 

Erfolg

Selbst / Plan-A (Alltag) / praktisch

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Erfolg beschreibt die Wahrnehmung von Anerkennung. Diese setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen: Externes Lob und Tadel, eigene Anerkennung des Geleisteten und dem Maßstab, an dem dies gemessen wird. Die entscheidende Basis zur korrekten Einschätzung ist die Stärken-Schwächen-Kenntnis.
 

kennt eigene Stärken und Schwächen exakt
unzufrieden, frustriert, wechselbereit erfolgserfüllt, zufrieden
über- oder unterschätzt eigene Stärken und Schwächen
Kompetenz: Was macht mich erfolgreich?
Präferenz: Spüre ich das Wirken meines Tuns ausreichend?

 

Ziel

Selbst / Plan-A (Alltag) / formal

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ziele dienen der Orientierung und bilden einen anzustrebenden Zustand ab. Sie bilden die eigenen Maßstäbe ab und beschäftigen sich mit Fragen wie: 'Wofür bin ich auf der Welt?', 'wofür tue ich das alles und wohin soll es mich führen?'. Dabei kann die Zieldefinition und -einhaltung von kurz- bis langfristig getroffen werden.
 

weiß, wo die persönliche Reise hingehen soll
Ziele sind kurzfristig und klein, jetzt gut - alles gut Ziele werden langfristig definiert, später wird alles gut
eigene Ziele und Maßstäbe sind nicht definiert
Kompetenz: Sind meine Ziele klar definiert?
Präferenz: Kurz-, mittel- oder langfristig?

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Leistung

Selbst / Plan-B (Konflikt) / menschlich

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Leistung beschreibt den Effekt gezielter Handlungen, durch die Aufgaben oder Tätigkeiten in zufriedenstellendem Maße erfüllt werden. Um eine Leistung langfristig stabil erbringen zu können, ist körperliche Leistungsfähigkeit, psychische Belastbarkeit, Ausdauer und Motivation erforderlich.
 

weiß, was guttut und was schadet, resilient, sehr hohe psychische Regenerationsfähigkeit
opfert sich auf und achtet nicht auf das eigene Wohlergehen achtet sehr auf sich und die eigene Regeneration
kennt persönliches Regenerationskonzept nicht
Kompetenz: Was tut mir gut? Was schadet mir?
Präferenz: Achte ich auf mich oder verbrenne ich schon unbewusst?

 

Positionierung

Selbst / Plan-B (Konflikt) / praktisch

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Positionierung bedeutet das Einordnen in eine Position im übertragenen Sinne: das Vertreten eines Standpunktes, einer Meinung oder das Einnehmen eines Ranges in einer Rangordnung. Zweckdienlich sind Unterschiede zu definieren, über welche man etwas bewirken und beeinflussen kann.
 

persönliche Erfolgsfaktoren sind absolut klar

zurückhaltend, vorsichtig, unsicher

selbstbetont, selbstüberzeugt
kann eigene Stärken und Schwächen absolut nicht einschätzen
Kompetenz: Was kann ich mir leisten?
Präferenz: Wo liegen meine Stärken? Welche Rolle passt zu mir?

 

Ausdauer

Selbst / Plan-B (Konflikt) / formal

Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ausdauer (Beharrlichkeit, Durchhalte-, Stehvermögen) bezeichnet die im Charakter begründete Fähigkeit eines Menschen, ein Ziel auch dann mit unverminderter Motivation zu verfolgen, wenn die Anstrengung über eine längere Zeit oder gegen Widerstände aufrechterhalten werden muss.
 

setzt sich selbst hohe Maßstäbe und Ziele
verändert persönliche Ziele in kurzen Intervallen verfolgt die eigenen Ziele 'eisern' auch über lange Zeit hinweg
hat sehr niedrige Maßstäbe und keine klaren Ziele
Kompetenz: Wie klar sind mir meine eigenen Maßstäbe?
Präferenz: Halte ich an meinen Zielen fest oder ist es besser etwas abzuweichen?

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