Empathie
Umwelt / Plan-A (Alltag) / menschlich
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Empathie bezeichnet die Fähigkeit, die Emotionen, Persönlichkeitsmerkmale, Gedanken und Absichten eines anderen Menschen oder eines Tieres zu erkennen und zu verstehen. Zur Empathie gehört auch die eigene Reaktion auf die Gefühle anderer wie Mitleid, Trauer, Schmerz oder Hilfsimpuls.
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Nutzen
Umwelt / Plan-A (Alltag) / praktisch
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Nutzen entsteht, wenn Lösungen bestmöglich zu ihren Problemen passen. Die Basis ist das Erkennen des Problems in der Anforderung. Bei der Optimierung des Nutzens geht es darum, Lösungsalternativen im Kontext des Problems zu verstehen und sinnvoll abzuwägen.
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erkennt Probleme und deren Lösung extrem treffsicher |  |
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| antriebslos, muss motiviert werden, 'steht auf der Bremse' | höchst aktiv, treibend, 'gibt Vollgas' | |
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| Schwierigkeiten werden nicht identifiziert und Konzepte nicht gefunden | ||
| Kompetenz: Wie treffsicher werden Probleme und passende Lösungen erkannt? Präferenz: In der Ruhe liegt die Kraft? Oder: Stillstand ist Rückschritt? |
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Strukturen
Umwelt / Plan-A (Alltag) / formal
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Strukturen sind theoretische Definitionen, die die Welt formal einordnen. Dazu gehören z.B. Hierarchien, Gesetze, Normen und Richtlinien. Sie bilden die Erfahrung aus der Vergangenheit als Best Practice ab und bieten Hilfe und Sicherheit. Man kann sie entweder einhalten oder nicht, wodurch sie einen Schwarzweißcharakter haben.
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erkennt theoretische Definitionen extrem treffsicher |  |
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| verändernd, chaotisch, labil, Querulant | regeltreu, dogmatisch, titlees bewahrend | |
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| Regelwerke werden nicht erkannt | ||
| Kompetenz: Welche Regeln gelten? Präferenz: Sind Änderungen willkommen? Oder: 'Das haben wir schon immer so gemacht'! |
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Sozialkompetenz
Umwelt / Plan-B (Konflikt) / menschlich
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Sozialkompetenz ist die Fähigkeit, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen. Hierfür werden persönliche Handlungsziele mit den Einstellungen und Werten einer Gruppe verknüpft. Es geht darum, das Verhalten von Mitmenschen zu verstehen und zu beeinflussen.
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Gefühle und Konflikte werden exakt erfasst |  |
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| zurückgezogen, distanziert, isoliert, argwöhnisch | Helfersyndrom, empfindlich, einmischend | |
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| blind für die Gefühle anderer | ||
| Kompetenz: Kann ich mich von mir selbst lösen? Präferenz: Einmischen oder raushalten? Einfühlsam oder 'professionell'? |
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Ergebnis
Umwelt / Plan-B (Konflikt) / praktisch
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ergebnisse resultieren aus der Umsetzung von Lösungen. Um optimale Ergebnisse zu erzielen ist es hilfreich, möglichst passende Lösungen zu Problemen auch in angespannten Situationen zu finden. Der praktische Nutzen wird entscheidend für den Erfolg.
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versteht Probleme und findet praktische Lösungen |  |
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| blockierende Htitleung, setzt sich nicht ein | bevorzugt eigene Lösungen, setzt diese schnell und rücksichtslos um | |
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| kann Probleme und Lösung nicht sinnvoll zusammenführen | ||
| Kompetenz: Wie löse ich das Problem am besten? Präferenz: Soll ich mich zurückziehen? Soll ich 'Gas geben'? |
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Strategie
Umwelt / Plan-B (Konflikt) / formal
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Strategie ist ein längerfristig ausgerichtetes Anstreben eines Zieles, unter Berücksichtigung der verfügbaren Mittel und Ressourcen. Sie enthält geplante Verhaltensweisen zur Erreichung einer getroffenen oder verworfenen Definition. Veränderung und Nachhaltigkeit sind Pole, welche sich im Wechselspiel befinden.
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erkennt Definitionen treffsicher |  |
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| verändernd, chaotisch, labil, Querulant | fordert Exaktheit, Perfektionismus, Veränderungsblockade | |
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| versteht Regelwerke gar nicht | ||
| Kompetenz: Welche Zusammenhänge spielen eine Rolle? Präferenz: Flexibilisieren oder Qualität sichern? Wechsel oder Beständigkeit? |
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Ego
Selbst / Plan-A (Alltag) / menschlich
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ego, aus dem Griechischen, ist zum lateinischen 'das Ich' ein exaktes Synonym. Der Begriff Egoismus hat eine andere Bedeutung und darf hier nicht gleichgesetzt werden. Unser Ego bezeichnet den Selbstsinn (Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Selbstaktivität) in der Psychologie, Philosophie, der Religion und anderen Wissenschaften.
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kennt das eigene Ich extrem gut |  |
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| ordnet sich unter, stellt eigene Bedürfnisse hintenan | möchte nur tun, was den eigenen Bedürfnissen entspricht | |
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| Kenntnis von Eigenwert und Selbst nicht vorhanden | ||
| Kompetenz: Wer bin ich? Wie gut kenne ich mich? Präferenz: Hinten anstellen oder für sich stehen? |
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Erfolg
Selbst / Plan-A (Alltag) / praktisch
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Erfolg beschreibt die Wahrnehmung von Anerkennung. Diese setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen: Externes Lob und Tadel, eigene Anerkennung des Geleisteten und dem Maßstab, an dem dies gemessen wird. Die entscheidende Basis zur korrekten Einschätzung ist die Stärken-Schwächen-Kenntnis.
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kennt eigene Stärken und Schwächen exakt |  |
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| unzufrieden, frustriert, wechselbereit | erfolgserfüllt, zufrieden | |
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| über- oder unterschätzt eigene Stärken und Schwächen | ||
| Kompetenz: Was macht mich erfolgreich? Präferenz: Spüre ich das Wirken meines Tuns ausreichend? |
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Ziel
Selbst / Plan-A (Alltag) / formal
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ziele dienen der Orientierung und bilden einen anzustrebenden Zustand ab. Sie bilden die eigenen Maßstäbe ab und beschäftigen sich mit Fragen wie: 'Wofür bin ich auf der Welt?', 'wofür tue ich das alles und wohin soll es mich führen?'. Dabei kann die Zieldefinition und -einhaltung von kurz- bis langfristig getroffen werden.
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weiß, wo die persönliche Reise hingehen soll |  |
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| Ziele sind kurzfristig und klein, jetzt gut - alles gut | Ziele werden langfristig definiert, später wird alles gut | |
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| eigene Ziele und Maßstäbe sind nicht definiert | ||
| Kompetenz: Sind meine Ziele klar definiert? Präferenz: Kurz-, mittel- oder langfristig? |
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Leistung
Selbst / Plan-B (Konflikt) / menschlich
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Leistung beschreibt den Effekt gezielter Handlungen, durch die Aufgaben oder Tätigkeiten in zufriedenstellendem Maße erfüllt werden. Um eine Leistung langfristig stabil erbringen zu können, ist körperliche Leistungsfähigkeit, psychische Belastbarkeit, Ausdauer und Motivation erforderlich.
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weiß, was guttut und was schadet, resilient, sehr hohe psychische Regenerationsfähigkeit |  |
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| opfert sich auf und achtet nicht auf das eigene Wohlergehen | achtet sehr auf sich und die eigene Regeneration | |
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| kennt persönliches Regenerationskonzept nicht | ||
| Kompetenz: Was tut mir gut? Was schadet mir? Präferenz: Achte ich auf mich oder verbrenne ich schon unbewusst? |
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Positionierung
Selbst / Plan-B (Konflikt) / praktisch
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Positionierung bedeutet das Einordnen in eine Position im übertragenen Sinne: das Vertreten eines Standpunktes, einer Meinung oder das Einnehmen eines Ranges in einer Rangordnung. Zweckdienlich sind Unterschiede zu definieren, über welche man etwas bewirken und beeinflussen kann.
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persönliche Erfolgsfaktoren sind absolut klar |  |
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zurückhaltend, vorsichtig, unsicher |
selbstbetont, selbstüberzeugt | |
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| kann eigene Stärken und Schwächen absolut nicht einschätzen | ||
| Kompetenz: Was kann ich mir leisten? Präferenz: Wo liegen meine Stärken? Welche Rolle passt zu mir? |
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Ausdauer
Selbst / Plan-B (Konflikt) / formal
Die Bedeutung dieses Handlungsfelds
Ausdauer (Beharrlichkeit, Durchhalte-, Stehvermögen) bezeichnet die im Charakter begründete Fähigkeit eines Menschen, ein Ziel auch dann mit unverminderter Motivation zu verfolgen, wenn die Anstrengung über eine längere Zeit oder gegen Widerstände aufrechterhalten werden muss.
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setzt sich selbst hohe Maßstäbe und Ziele |  |
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| verändert persönliche Ziele in kurzen Intervallen | verfolgt die eigenen Ziele 'eisern' auch über lange Zeit hinweg | |
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| hat sehr niedrige Maßstäbe und keine klaren Ziele | ||
| Kompetenz: Wie klar sind mir meine eigenen Maßstäbe? Präferenz: Halte ich an meinen Zielen fest oder ist es besser etwas abzuweichen? |
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ErfahrungsWERTE
Testimonials zu HR24.expert und ValueProfilePlus
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser größter Maßstab. Deshalb legen wir viel Wert darauf, dass wir uns an deren Anforderungen orientieren und freuen uns immer über Feedback. Um Ihnen einen Überblick zu geben, finden Sie hier einige Beispiele, welche uns von begeisterten Anwendern aus unterschiedlichen Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden:
Faszinierend treffsicher
Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige Instrumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein. Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war.
Tolles System - klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.
Dirk S. (Geschäftsführer)
Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus
Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, bekam ich basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps. Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.
Caroline M. (Anwenderin)
Einfach anders! Einfach gut!
Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet. Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.
Bianca T. (Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen)
Noch so einer? Oder doch anders?
Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Umso erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.
Jürgen V. (Inhaber)
Super und faszinierend
Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Tests bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest ... drückt auf weiter ... und bei der zweiten Frage habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt ... man hatte ja nun schon etwas Übung 😉 und dann geht man weiter ... und ... wie es ist schon zu Ende? Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt ... ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen ... ich dachte mir ... wie? So viele Informationen zu ... bei so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen ... und je mehr ich lass, umso mehr merkte ich ... stimmt das bist du ... da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn. Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen ... ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Großes Lob von mir als ‘Getesteter‘ ... war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.
Jürgen D. (Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen)
WERTvoll für jeden!
ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.
Norbert H. (Geschäftsführer / Großhandel Konzern - CH)
Faszinierend treffsicher
Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.
Prof. Dr. Paul K. (Hochschule)
Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!
Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Das Vorgehen mit ValueProfilePlus ist unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat. Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möch-te, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.
Volker S. (Geschäftsführer)
Unglaublich treffsicher
Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zweimal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Physiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: besonders wertvoll
Dr. Martin B. (Führungskraft / Beratungsunternehmen)
Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt ...
Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene(!) Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.
Jan F. (Führungskraft / Tier-1 Automotive Zulieferer)
Klar erkannt
Mein ValueProfilePlus ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln.
Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogenannten Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige. Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegangen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei. Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist. Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!
Beatrix W. (Anwenderin)
Den Menschen am Computer errechnen?
Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt. Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschließende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt - da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sondern auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt. Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt. Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.
Humorvolle Grüße ... Yvonne V. (Coach - CH)