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BAM4FREE Aktion
Modularer Aufbau - Flexibilität für Ihren Bedarf

Damit Sie nicht immer gleich 'mit Kanonen auf Spatzen schießen' müssen haben wir die ValueProfilePlus-Suite in einsatzorientierte Module untergliedert. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, entsprechend Ihres Einsatzfeldes, die jeweils passenden Module zu kombinieren.


Im BestFit-Management genügt zum Beispiel eine Anforderungsdefinition und eine Probanden-Durchführung, um den kostenlosen QuickMatch zu erhalten. Mit dieser ersten Information und Handlungsempfehlung können Sie dank des schnellen Überblicks einfach entscheiden, ob Sie den Prozess fortführen möchten oder sich der Aufwand nicht lohnt. Das spart Investitionen in der Beschaffung wie wertvolle Zeit von Leistungsträgern.


Für den ValueCheck genügt bereits die Probanden-Durchführung und Sie erhalten Informationen, wer ein Stärken/Schwächen-Seminar besuchen sollte, habe Ihre Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage erledigt und können Ihr BGM dank BurnOut-Präventionsauswertung gezielt steuern.

BestFit-Management | Matching - Mensch und Rolle
FullMatch

Das Va­lue­Pro­fileP­lus Best­Fit-Ma­nage­ment zeigt, wie Mensch und Rolle zu­ein­an­der pas­sen. Es wird eine An­for­de­rungs­de­fi­ni­ti­on, also die Er­war­tungs­hal­tung, rol­len­spe­zi­fisch er­stellt. Klar­heit wird ge­schaf­fen, wel­che Kom­pe­ten­zen wie ein­ge­setzt wer­den sol­len, um der Rolle ge­recht zu wer­den. Die über­fach­li­chen As­pek­te sind im Fokus. Das Va­lue­Pro­fileP­lus-Matching ist in drei Aus­bau­stu­fen ver­füg­bar: Quick­Match, Smart­Match und Full­Match.

Der Full­Match zeigt Recht­ecke in den ge­wohn­ten 2D-Gra­fi­ken, wel­che die An­for­de­rungs­kor­ri­do­re (To­le­ranz­fel­der) kon­kret ab­bil­den. Vom Ide­al­wert zum Er­geb­nis zeigt ein Pfeil die Ab­wei­chung, so­wohl in Länge wie auch Rich­tung an. Die Farb- und Sym­bol­co­die­rung zeigt dabei, um wel­che Wer­te­di­men­si­on es sich je­weils han­delt (ana­log zur Va­lue­Pro­fileP­lus-Wer­te­ma­trix). Zu­sätz­li­che Kurz­tex­te be­schrei­ben die Ab­wei­chung ver­bal. Der Full­Match ist die de­taillier­tes­te Dar­stel­lung zwi­schen An­for­de­rungs­de­fi­ni­ti­on und Pro­band, bzw. Mensch und Rolle. Lange Pfei­le zei­gen eine große Ab­wei­chung, wel­che unter Um­stän­den nicht kurz­fris­tig an­ge­passt wer­den kann. Kreuzt ein Pfeil die Mitte, so be­deu­tet dies einen Pa­ra­dig­men­wech­sel, wel­cher meist nur schwer­lich und lang­fris­tig be­wäl­tigt wer­den kann. Der Hand­lungs­be­darf für die In­te­gra­ti­on auf die neue Rolle steigt mit der Pfeil­län­ge.

 

 

Treffer

knapp daneben

daneben
SmartMatch-KorridorDer SmartMatch zeigt die inkrementelle Abweichung. Wie bei einer Zielscheibe bildet die Anforderung das Zentrum und ein Treffer zeigt auf die grüne Mitte. Grün bedeutet, dass der Wert innerhalb des Anforderungskorridors liegt. Gelb zeigt eine Abweichung in einem Feld, welches vom Rand der Anforderung in jede Richtung nochmals soweit spannt, wie die Anforderung (erweiterte Toleranz). Im Report wird dies im zweiten Bereich, direkt um die grüne Mitte herum, angezeigt. Eine Entwicklung auf die Anforderung ist normalerweise möglich. Sobald die Ampel auf Rot schaltet, liegt die Abweichung außerhalt der erweiterten Toleranz. Das die Anforderung in absehbarer Zeit erfüllt wird ist eher unwahrscheinlich. Die Richtung zeigt ob Kapazität und/oder Intensität über- bzw. unterschritten sind. Zusätzliche Kurztexte beschreiben die Abweichung verbal.




 

 

Schnellüberblick - AmpelfunktionDer Quick­Match stellt den schnells­ten Über­blick durch seine Be­rech­nung von Über­ein­stim­mungs­gra­den aus ver­schie­de­nen Blick­win­keln dar. Die Am­pel­far­ben zei­gen auf den ers­ten Blick, auf wel­che Be­rei­che zu ach­ten ist. Grüne Ska­len zei­gen eine gute Über­ein­stim­mung. Gelbe wei­sen dar­auf hin, dass man sich de­tail­lier­ter mit den Er­geb­nis­sen be­schäf­ti­gen soll­te und Rot zeigt, dass hier eine be­son­de­re Durch­leuch­tung er­for­der­lich bzw. keine aus­rei­chen­de Über­ein­stim­mung vor­han­den ist. Die linke Spal­te spie­gelt die in Ge­sprä­chen meist er­kenn­ba­ren As­pek­te wie­der. Die rech­ten Ska­len zei­gen die Werte, wel­che üb­li­cher­wei­se erst spä­ter (z.B. Pro­be­zeit) zum Vor­schein kom­men. Die Be­grif­fe an den Ska­len be­zie­hen sich auf die Va­lue­Pro­fileP­lus-Wer­te­ma­trix und be­schrei­ben die je­wei­li­ge Aus­wahl der in das Er­geb­nis ein­be­zo­ge­nen Werte.

 






BAM = BGM & AFM Modul - Besondere Darstellung für besondere Bedeutung
BGM - BurnOut-Prävention
BGM - Gesundheit, Regeneration
AFM - Fluktuationsverringerung
AFM - Zufriedenheit, Erfolg

Die bei­den Mo­du­le BGM und AFM (zu­sam­men BAM) stel­len zwei be­son­de­re Blick­win­kel dar - Ge­sund­heit und Zu­frie­den­heit. Da beide einen ein­zel­nen Fokus haben, wird aus­schließ­lich der zu­ge­hö­ri­ge Er­geb­nis­punkt an­ge­zeigt und die Ach­sen­be­schrif­tung der Va­lue­Pro­fileP­lus-2D-Gra­fik wird kon­kre­ter. Um die Wir­kung klar her­aus­zu­stel­len wer­den die je­wei­li­gen Be­rei­che farb­lich hin­ter­legt. Hier­bei be­deu­tet grün, wie an der Ampel, dass aus die­sem Blick­win­kel die Fahrt ge­ne­rell fort­ge­setzt wer­den kann. Bei Oran­ge, wie am Bau­stel­len­blink­licht, soll­ten Sie schau­en, ob es le­dig­lich eine neue Fahr­bahn­mar­kie­rung ist, oder ein Berg­rutsch die Stra­ße teil­wei­se zer­stört hat - es ist also Auf­merk­sam­keit an­ge­sagt. Wenn die Ampel rot ist, muss man an­hal­ten - in un­se­rem Sinne be­deu­tet dies in­ne­hal­ten und genau hin­ter­fra­gen, woher diese Er­geb­nis­se kom­men.

 

Im BGM (be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment) und im Ar­beits­schutz hat sich schon lange das 'Be­las­tungs-Be­an­spru­chungs-Mo­dell' eta­bliert. Bei der Be­las­tung geht es um die Ein­wir­kung von außen, wie Lärm, schwe­re Las­ten oder schar­fe Kan­ten, durch die man ver­letzt wer­den kann. Die Be­an­spru­chung ist dann die Aus­wir­kung für den Men­schen, wie Taub­heit, Rü­cken­be­schwer­den oder Schnitt­ver­let­zun­gen. Im kör­per­li­chen Be­reich lässt sich hier sehr viel über die Be­las­tungs­mi­ni­mie­rung er­rei­chen, also Ge­hör­schutz tra­gen, He­be­werk­zeu­ge nut­zen und Kan­ten ent­schär­fen oder Schutz­hand­schu­he an­zie­hen. In der psy­chi­schen Ge­fähr­dung, wel­che nach Ar­beits­schutz von jedem Ar­beit­ge­ber be­ur­teilt wer­den muss, funk­tio­niert dies je­doch nicht so ein­fach. Jeder Mensch ist so ein­zig­ar­tig, dass eine Pau­scha­lie­rung über die Be­las­tung nicht nach­hal­tig wirkt. Des­halb setzt Va­lue­Pro­fileP­lus an der Be­an­spru­chung des Ein­zel­nen an, um dann ge­zielt Han­deln zu kön­nen und die Be­las­tun­gen her­aus­zu­ar­bei­ten. Mit dem Va­lue­Check kann dies aus im ers­ten Schritt an­onym und flä­chen­de­ckend er­fol­gen.

 

 

 

 

ValueCheck - Gesundheit und Zufriedenheit im Überblick

VPP_VC-AFM Der Va­lue­Check zeigt die sta­tis­ti­sche Ver­tei­lung der Er­geb­nis­se aus BGM und AFM in sechs auf­schluss­rei­chen Dar­stel­lun­gen. Die Aus­wer­tun­gen wer­den an­onym und ent­spre­chend der Un­ter­neh­mens­struk­tur auf­ge­baut. So ist es mög­lich, neben der Un­ter­neh­mens­ge­samt­sicht, auf Stand­or­te, Hi­rar­chie­ebe­nen, Be­rei­che, Ab­tei­lun­gen, Teams und Schnitt­men­gen die­ser zu fo­kus­sie­ren. In­for­ma­tio­nen, wie die zur Er­ken­nung von Best-Prac­tice-Be­rei­chen und Hot-Spots, sind so schnell und leicht zu ge­win­nen. Für die ge­setz­lich vor­ge­schrie­be­ne psy­chi­sche Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung be­deu­tet dies einen lö­sungs­ori­en­tier­ten Über­blick, durch wel­chen von der be­las­tungs- auf die be­an­spruchungs­ori­en­tier­te Lö­sungs­we­ge ge­wech­selt wer­den kann.

Diese wert­vol­len Ana­ly­sen un­ter­stüt­zen dann die Ent­schei­dungs­fin­dung in der Un­ter­neh­mens­steue­rung, dem BGM und im Ar­beits­schutz. Die Stei­ge­rung von Pro­duk­ti­vi­tät und Iden­ti­fi­ka­ti­on und mit ein­her­ge­he­nder Sen­kung von Fluk­tua­ti­on und Kran­ken­stand sind die Ziele des Ein­sat­zes.

Die sechs Aus­wer­tun­gen zei­gen die Ver­tei­lung zu:

  • Fluktuationsgefahr - Droht der Weggang von Know-How und Arbeitskraft
  • Erfolgsfaktoren - Stärken/Schwächen-Selbstkenntnis, Rollenverständnis
  • Erfolgsgefühl - Mitarbeiterzufriedenheit (manipulationsfest)
  • Burn-Out Risiko - Früherkennung zur Prävention
  • Belastbarkeit - Kenntnis über Individualkonzepte zur Regeneration
  • Leistungserhalt - Bewusster Umgang mit Regeneration


VPP_VC-AFM Aus dem Be­wusst­sein, seine Leis­tungs­fä­hig­keit zu er­hal­ten und der Kennt­nis, was einem gut tut und was scha­det, bil­det sich das Bur­nOut-Ri­si­ko ab. Die Va­lue­Pro­fileP­lus BGM-KI zeigt die Bur­nOut-Pha­se nach Freu­den­ber­ger (Ent­de­cker der zwölf Bur­nOut-Pha­sen). Die Be­last­bar­keit ist der in­tui­ti­ve Um­gang mit Er­ho­lungs­kon­zep­ten. Weis je­mand nicht, wie er wie­der auf­la­den kann, wird er in­sta­bil. Wie be­wusst man re­ge­ne­riert ist ent­schei­dend für den Leis­tungs­er­halt. Wer hier nicht dar­auf ach­tet op­fert sich auf und ver­brennt. Die Kom­bi­na­ti­on aus der Er­ken­nung von Stär­ken und Schwä­chen (Rol­len­be­wusst­sein), ver­bun­den mit dem in­di­vi­du­el­len Er­folgs­emp­fin­den bil­det die Fluk­tua­ti­ons­ge­fahr ab. Die ei­ge­nen Er­folgs­fak­to­ren zu ken­nen ist die Basis für er­folg­rei­ches Wir­ken. Wer seine Stär­ken nicht kennt, kann sie nicht ein­set­zen. Das Er­folgs­ge­fühl zeigt die Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit. Wer un­zu­frie­den ist, ist wech­sel­be­reit. Wer er­füllt ist, setzt sich ein.



Team-Profil - Der Gruppenreport

Team-DarstellungDas Team-Pro­fil fasst meh­re­re Ein­zel­per­so­nen­pro­fi­le zu­sam­men. Dabei gel­ten die Grund­la­gen von Va­lue­Pro­fileP­lus glei­cher­ma­ßen. Die Er­geb­nis­se der Team­mit­glie­der wer­den als klei­ne Sym­bo­le dar­ge­stellt, der Team­schwer­punkt als große und Zen­trum der zu den ein­zel­nen Er­geb­nis­sen füh­ren­den Strah­len. Jedes Team­mit­glied wird über eine Num­mer iden­ti­fi­ziert, wo­durch er­kenn­bar ist, wel­che Werte zu­sam­men ge­hö­ren. Das Team­pro­fil liegt im ers­ten Schritt ge­ne­rell an­onym vor. Für Team­mit­glie­der, für wel­che es auch ein Voll­profil / eine In­ven­tur gibt, ist der Key zur Num­mer er­hält­lich und damit die Auf­lö­sung des Na­mens.


Mit dem Team-Pro­fil kön­nen Sie über­prü­fen ob das Team Ihrer Per­so­nal­stra­te­gie ent­spricht, in wel­chen Be­rei­chen 'weiße Fle­cken' sind, wie Sie Ihr Team er­gän­zen und ab­run­den kön­nen, wie sich neue Team­mit­glie­der in­te­grie­ren las­sen und in wel­chen Be­rei­chen Span­nun­gen oder Er­gän­zun­gen mög­lich sind. Das Team-Pro­fil ist eine op­ti­ma­le Basis für Team-Work­shops um das Ver­ständ­nis für­ein­an­der und die Kom­mu­ni­ka­ti­on un­ter­ein­an­der zu ver­bes­sern. Für Um­or­ga­ni­sa­tio­nen bie­tet sich die Team-Si­mu­la­ti­on an, um die Ef­fek­te im Vor­feld ab­zu­schät­zen. Neue Teams fin­den so schnel­ler zu­sam­men und die Pro­duk­ti­vi­tät wird ge­stei­gert.


Die Werte der ein­zel­nen Team­mit­glie­der bil­den eine Punk­te­wol­ke. Die Aus­deh­nung zeigt, wie ho­mo­gen oder he­te­ro­gen das Team auf­ge­stellt ist. Zeigt sich eine große Spann­wei­te, so han­delt es sich um ein he­te­ro­ge­nes Team - lie­gen alle Punk­te eng bei­ein­an­der, ist es ho­mo­gen. Ein­zel­ne 'Aus­rei­ßer' zei­gen, dass sich diese Per­son von der Mehr­heit un­ter­schei­det. Im ne­ben­ste­hen­den Bei­spiel er­ken­nen Sie dies zum Bei­spiel in der mensch­li­chen und prak­ti­schen Wer­te­di­men­si­on. Pro­band '1' liegt im mensch­li­chen als ein­zi­ger auf der lin­ken Seite (ge­dämpft) und im prak­ti­schen rechts (be­tont). Dabei zeigt sich auch ein gro­ßer Ab­stand zum Rest. Dies kann auf eine 'Au­ßen­sei­ter-Po­si­ti­on' hin­deu­ten. Wich­tig hier­bei ist nun zu über­den­ken, ob dies auch der Rolle ent­spricht - in he­te­ro­ge­nen Teams sol­len sich die Team­mit­glie­der ge­gen­sei­tig er­gän­zen.

ErfahrungsWERTE - Anwender in Unternehmen sagen ...

Mehr in unserer XING-Gruppe ...

  • Einfach anders! Einfach gut!

    Referenz,Testimonial Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet. Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.

    Bianca T. (Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen)
  • Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt ...

    Referenz,Testimonial Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene(!) Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.

    Jan F. (Führungskraft / Automotive Konzern)
  • Noch so einer? Oder doch anders?

    Referenz,Testimonial Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Um so erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.

    Jürgen V. (Inhaber)
  • WERTvoll für jeden!

    Referenz,Testimonial ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.

    Norbert H. (Geschäftsführer / Großhandel Konzern)
  • Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus

    Referenz,Testimonial Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, gab mir der Geschäftsführer Herr Veitl basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps. Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.

    Caroline M. (Anwenderin)
  • Faszinierend treffsicher

    Referenz,Testimonial Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.

    Prof. Dr. Paul K. (Hochschule)
  • Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!

    Referenz,Testimonial Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Allerdings ist das Vorgehen mit ValueProfilePlus bis jetzt unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat. Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möchte, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.

    Volker S. (Geschäftsführer)
  • Klar erkannt

    Referenz,Testimonial Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige. Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegengen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei. Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist. Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!

    Beatrix W. (Anwenderin)
  • Mein ValueProfile

    Referenz,Testimonial Ich habe die zu priorisierende Liste mit relativ wenigen Erwartungen "erledigt", war dann umso mehr positiv überrascht, als mir das Ergebnis in Form von ausführlichen Erklärungen der Grafiken, vorlag. Klar, einiges weiß man schon oder hat es geahnt :-), aber es gab doch schon in dieser Phase sehr erhellende Momente. Richtig klar und professionell interpretiert und erklärt wurde es dann im persönlichen Gespräch. Ich habe aus diesem Gespräch so viel für mich mitgenommen, Schemata, Programme, die ich in bestimmten Situationen fahre. Für mich ist und war es ein wertvolles Werkzeug, das ich mir immer wieder vorhole, um mich daran zu erinnern, was noch alles "zu tun" ist, um Dinge in andere Bahnen zu lenken oder noch mehr Eigenverantwortung über meine berufliche und persönliche Zukunft zu übernehmen. Ich sage an dieser Stelle nochmal vielen Dank, mir diesen Dienst erwiesen zu haben.

    Torsten M. (Anwender)
  • Unglaublich treffsicher

    Referenz,Testimonial Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zwei mal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Pyhsiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: wertvoll

    Dr. Martin B. (Führungskraft / Beratungsunternehmen)
  • Den Menschen am Computer errechnen?

    Referenz,Testimonial Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt. Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschliessende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt - da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sonder auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt. Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt. Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.

    Humorvolle Grüsse ... Yvonne V. (Coach)
  • Faszinierend treffsicher

    Referenz,Testimonial Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige Instrumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein. Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war. Tolles System - klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.

    Dirk S. (Geschäftsführer)
  • Super und faszinierend der Test "ValueProfilePlus"

    Referenz,Testimonial Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Test´s bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest....drückt auf weiter...und bei der zweiten Fragen habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt....man hatte ja nun schon etwas Übung ;-) und dann geht man weiter....und...wie es ist schon zu Ende? Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt...ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen...ich dachte mir...wie so viele Informationen zu...so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen...und je mehr ich lass, um so mehr merkte ich...stimmt das bist du....da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn. Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen....ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Grosses Lob von mir als "Getesteter"....war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.

    Jürgen D. (Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen)