Personalsuche / Search / active Sourcing
Wie Sie schneller mehr Kandidaten gewinnen
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Die richtigen Bewerber rechtzeitig sichern
Time | Quality | Budget – Diese drei Grundparameter eines jeden Projektmanagements zählen im Recruiting von Jahr zu Jahr mehr. Alle Trends, ob active Sourcing als Insourcing des Dienstleister-Searchings, Digitalisierung über Bewerber- / Talent- / Personalmanagement-Systeme oder Social-Media, Virtual-Candidate-Journey und KI, alle haben das Ziel im War For Talents zeitnah, flexibel und kostengünstig auf die sich immer schneller drehende Arbeitswelt reagieren zu können. Das bringt aber alles nichts, wenn potenzielle Kandidaten nicht mitspielen, weil sie von Ihnen nicht ausreichend motiviert respektive stimuliert werden.
Wir bieten Ihnen eine bahnbrechende Methode, mit der Sie den Bewerbermarkt proaktiv ansprechen und eine intrinsische Motivation zur Bewerbung auslösen.
Die Personalsuche, in der Personalberatung auch als Search bekannt, ist für Unternehmen ein wichtiger Bestandteil, um Vakanzen schnell und effektiv zu besetzen. In vielen Bereichen hat sich die Aufgabe, passende Mitarbeiter möglichst zeitnah zu finden (intern oder extern), jedoch zu einer großen Herausforderung entwickelt. Ob demografischer Wandel, Verschiebungen in der Ausbildung (Akademisierung) oder unterschiedliche Erwartungen an Führungs- / Projektmanagement-Methoden bis zum Stil der Unternehmensführung – die zugrunde liegenden Faktoren lassen sich nicht so einfach optimieren. Somit müssen neue Wege gefunden werden, die alten Aufgaben unter neuen Vorzeichen zu bewältigen. Das Bestfit-Management von ValueProfilePlus hilft Ihnen dabei, Ihre Personalarbeit einfach, schnell und sicher zu gestalten.
Der Fokus liegt auf der falschen Stelle
Die Personalsuche gestaltet sich in immer mehr Branchen zusehends schwieriger. Der Zeitdruck erhöht sich, immer weniger Überkapazitäten stehen zur Kompensation von Fluktuationen zur Verfügung. Der Paradigmenwechsel vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt hat inzwischen alle eingeholt. Das Ausmaß der heutigen Forderungen von Kandidaten erinnert an die Maßstäbe der Arbeitgeber zu deren Glanzzeiten (Stichwort eierlegende Wollmilchsau). Der immer schwieriger werdende Personalbeschaffungsprozess sorgt dafür, dass die Unternehmensentwicklung gehemmt wird. Bestehende Mitarbeiter kompensieren mehr und mehr Kapazitätsengpässe und die HR-Branche geht neue Wege. Dabei kommt es schon mal vor, dass „active“ Alternativen entgegen früherer Rechtsprechung (Abwerbeverbot, UWG) aus der Not heraus eingesetzt werden, ohne genauer darüber nachzudenken. Alle Faktoren verhindern oder verringern den Erfolg aller an der Personalsuche beteiligten Kräfte und am Ende den Unternehmenserfolg.
Interessant an der Entwicklung in der Personalsuche ist, dass die meisten immer noch auf Quantität setzen. Zugegeben, im Vordergrund ist eine rückläufige Anzahl aussichtsreicher Kandidaten im Bewerbungseingang messbar. Was liegt also näher, als diese durch viele gut gemeinte und gut gemachte Aktionen wieder anzuheben? Warum kämpfen dann so viele erfolglos mit dieser Strategie? Das Geheimnis ist immer noch das gleiche wie in früheren Zeiten: Für eine Stelle benötigt man am Ende nur den einen (1) passenden Kandidaten! Es wird also, mangels gut unterstützender vor- und nachgelagerter Bausteine im Personal-Lifecycle, viel Energie in einen „möglichst großen Bewerberpool“ gesteckt und viel für eine historisch organisierte Auswahl getan, anstelle wirklich neue Wege zu gehen. Die Herausforderungen werden immer größer, wenn die Anpassung halbherzig erfolgt. Besetzungen drohen durch Kündigungen in der Probezeit zu scheitern. Danach, sobald der Kündigungsschutz greift, wird es nur teurer, aber nicht leichter.
Die Qualität der Personalsuche steigern
Um Ihre Personalsuche zu optimieren, können Sie ValueProfilePlus sowohl für die Quantitäts- als auch für die Qualitätsoptimierung einsetzen. Die Quantität Ihrer Bewerbungseingänge können Sie steigern, indem Sie Ihren potenziellen Bewerbern bei der Erklärung, wie Ihr Recruiting-Prozess abläuft, klar aufzeigen, dass Sie ValueProfilePlus als Baustein in diesem fest verankert haben. Schenken Sie jedem Bewerber, welcher fachlich auf die Stelle passt, eine ValueProfilePlus-Inventur für die Selbstreflexion seiner Stärken-Schwächen-Analyse. Durch die ValueProfilePlus-Flatrate gehen Sie hier kein unkalkulierbares Risiko ein, sondern agieren abgesichert. Qualitativ erhalten Sie früher in Ihren Prozess mehr belastbare Informationen und zeigen Ihre Professionalität.
Vorsprung zur active-Sourcing Konkurrenz
Mit dem Angebot, einem Bewerber sein persönliches ValueProfilePlus-Profil zu schenken, bieten Sie einen Anreiz, der Sie im Wettbewerb „nach vorn bringt“. Sie zeigen glaubwürdig, wie Sie Ihre Bewerber wertschätzen. Gleichzeitig hilft Ihnen diese Methode, schnellere und treffsichere Entscheidungen bei der Suche und Vorauswahl zu fällen. Damit gewinnen Sie mehr Zeit für die nächste Suche. Am Ende erhalten Sie in weniger Zeit mehr aussichtsreiche Kandidaten. Dadurch gestalten Sie Ihre Besetzungen wirtschaftlicher und sichern den Prozess zu Beginn so ab, dass es weniger Kündigungen in der Probezeit gibt.
TIPP: Lesen sie auch unseren ValueBlog-Artikel zum Thema Qualifikation eines Bewerbers und erfahren Sie, welche Möglichkeiten es gibt, um die Qualifikation eines Bewerbers zu erfassen.
ErfahrungsWERTE
Testimonials zu HR24.expert und ValueProfilePlus
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser größter Maßstab. Deshalb legen wir viel Wert darauf, dass wir uns an deren Anforderungen orientieren und freuen uns immer über Feedback. Um Ihnen einen Überblick zu geben, finden Sie hier einige Beispiele, welche uns von begeisterten Anwendern aus unterschiedlichen Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden:
Faszinierend treffsicher
Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige Instrumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein. Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war.
Tolles System - klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.
Dirk S. (Geschäftsführer)
Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus
Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, bekam ich basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps. Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.
Caroline M. (Anwenderin)
Einfach anders! Einfach gut!
Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet. Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.
Bianca T. (Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen)
Noch so einer? Oder doch anders?
Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Umso erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.
Jürgen V. (Inhaber)
Super und faszinierend
Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Tests bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest ... drückt auf weiter ... und bei der zweiten Frage habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt ... man hatte ja nun schon etwas Übung 😉 und dann geht man weiter ... und ... wie es ist schon zu Ende? Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt ... ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen ... ich dachte mir ... wie? So viele Informationen zu ... bei so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen ... und je mehr ich lass, umso mehr merkte ich ... stimmt das bist du ... da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn. Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen ... ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Großes Lob von mir als ‘Getesteter‘ ... war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.
Jürgen D. (Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen)
WERTvoll für jeden!
ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.
Norbert H. (Geschäftsführer / Großhandel Konzern - CH)
Faszinierend treffsicher
Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.
Prof. Dr. Paul K. (Hochschule)
Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!
Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Das Vorgehen mit ValueProfilePlus ist unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat. Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möch-te, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.
Volker S. (Geschäftsführer)
Unglaublich treffsicher
Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zweimal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Physiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: besonders wertvoll
Dr. Martin B. (Führungskraft / Beratungsunternehmen)
Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt ...
Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene(!) Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.
Jan F. (Führungskraft / Tier-1 Automotive Zulieferer)
Klar erkannt
Mein ValueProfilePlus ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln.
Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogenannten Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige. Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegangen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei. Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist. Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!
Beatrix W. (Anwenderin)
Den Menschen am Computer errechnen?
Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt. Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschließende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt - da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sondern auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt. Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt. Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.
Humorvolle Grüße ... Yvonne V. (Coach - CH)